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人事給与システムならではの特徴
① 給料表による自動計算
給料表の改定時も給料表を一括にて入替が可能！様々な職種にも対応出来ます。
給料表をシステムへ取り入れることで、等級号による基本給の設定をすることが可能です。
給料表は最大99表種持てるため、様々な職種にも対応出来ます。
給料表の改定があった場合でも給料表を一括にて入替が可能なため、簡単に反映することができます！
② 改定差額
差額の発生時にも給料表と実績に基づき自動計算することが可能です。
差額が発生時にも給料表と実績に基づき自動計算することが可能です。改定前・改定後の給与情報を保持することで差額内訳の確認もできます。
プラス・マイナスいずれの改正でも対応可能！
③ 保険料控除
社会保険と共済保険の共存が可能なため、さまざまな雇用形態にも対応可能です。
社会保険と共済保険の共存が可能なため、さまざまな雇用形態にも対応可能です。
健康保険・介護保険は政府管掌、厚生年金は共済保険の複雑な設定にも対応！
④時間外単価の計算
時間外単価計算は、前月の実績に基づき自動計算されます。
時間外単価計算は、前月の実績に基づき自動計算されます。
自動計算だけでなく固定入力も可能です！
